Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanahan Kota Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanahan Kota Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini jumlah pegawai yang menjadi sampel penelitian sebanyak 46 orang dan menggunakan sampel jenuh atau sensus. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus yang dimana populasi yang berjumlah 46 orang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini sesuai dengan populasi pegawai. Hasil penelitian diperoleh tingkat pendidikan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan persamaan regresi Y = 18.845+352X₁+-.401X₂+ e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0,223 yang menyatakan bahwa variabel-variabel tersebut secara keseluruhan mampu menjelaskan perubahan kinerja karyawan sebesar 18,7% dan sisanya 81,3% dijelaskan oleh variabel selain ketiga variabel dalam penelitian ini. Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa tingkat pendidikan (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig sebesar 0.016 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 2.500 > 2.015 ttabel, demikian juga pengalaman kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig sebesar 0.011 < 0.05 dan nilai thitung sebesar -2.653 > 2.015 ttabel. Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan Secara Simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanahan Kota Pekanbaru dengan memiliki nilai F hitung sebesar 6.180 > F-tabel 3.21 dan nilai uji F signifikan sebesar 0,004 < 0,05.