Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Pekanbaru Panam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Pekanbaru Panam. Gaya Kepemimpinan Transformasional diukur dengan kharisma, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan perhatian yang individual. Budaya Organisasi diukur dengan inovatif memperhitungkan risiko, berorientasi pada hasil, berorientasi pada semua kepentingan karyawan, dan berorientasi detail pada tugas. Disiplin Kerja diukur dengan kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi, dan etika bekerja. Komitmen Organisasi diukur dengan keinginan kuat tetap sebagai anggota, keinginan berusaha keras dalam bekerja, penerimaan nilai-nilai organisasi, dan penerimaan tujuan organisasi. Kinerja Karyawan diukur dengan kualitas, kuantitas, kemandirian, inisiatif, adaptabilitas, dan kerjasama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh langsung dari obyek penelitian. Metode analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan teknik sampling jenuh dengan populasi sebanyak 32 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,156 atau15,6%, Budaya Organisasi berepngaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,399 atau 39,9%, Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,292 atau 29,2% dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,217 atau 21,7%. Berdasarkan uji secara simultan diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan iii komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Pekanbaru Panam. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh pada penelitian ini adalah sebesar 0,912 atau 91,2%, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Pekanbaru Panam.