Dampak Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Pekanbaru Kota

Abstract

Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance) merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Work-life balance yang tidak terpenuhi dapat berdampak negatif seperti stres, kelelahan, dan menurunnya kepuasan kerja. BPJS Ketenagakerjaan Pekanbaru Kota sebagai lembaga publik perlu menciptakan lingkungan kerja yang sehat guna menjaga keseimbangan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Pekanbaru Kota. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik total sampling, melibatkan 38 orang karyawan sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi linier sederhana serta uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa work-life balance mereka belum optimal, yang berdampak pada rendahnya kepuasan kerja. Hasil uji t memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 80,5% mengindikasikan bahwa work-life balance mampu menjelaskan variabel kepuasan kerja secara dominan. Semakin baik work-life balance, maka semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan perhatian terhadap keseimbangan kerja-keluarga untuk mendukung kinerja dan kesejahteraan karyawan.