Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Kamparindo Agro Industri

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Kamparindo Agro Industri, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan adalah lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan sebagai variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hipotesis yang diajukan diduga adanya pengaruh lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kamparindo Agro Industri. Jenis penelitian ini Deskriptif dengan metode penelitian Kuantitatif dan kuesioner /angket sebagai sumber data. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis linear berganda. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 59 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan metode Probability Sampling. Pengolahan data pada penelitian ini dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan uji parsial diperoleh hasil bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000 atau 0,00% dan keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,028 atau 0,28%. Berdasarkan uji secara simultan diperoleh hasil bahwa lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Kamparindo Agro Industri. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh pada penelitian ini adalah sebesar 0,913 atau 91,3%, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Kamparindo Agro Industri.