Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Simpang Kanan Lestarindo Rokan Hilir

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Simpang Kanan Lestarindo Rokan Hilir. Dengan populasi 130 orang karyawan. Adapun Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan metode simple random sampling. Jenis data yang digunakan yakni data deskrptif kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini yakni dengan kuesioner melalui google form yang disebar melalui sosial media. Pengolahan dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS versi 22. Pengujian data yang digunakan adalah uji asumsi klasik (uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji analisis regresi linear berganda (uji t, uji F, uji determinasi). Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dari hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh posisitf dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan juga membuktikan bahwa nilai disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Simpang Kanan Lestarindo Rokan Hilir dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square menunjukan hasil sebesar 0,619 yang artinya 61,9% nilai perusahaan dipengaruhi oleh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 38,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti atau diluar penelitian ini.