Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Provinsi Riau

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Data diperoleh dari 63 responden melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh variabel memiliki nilai Cronbach's Alpha > 0,6, yaitu Motivasi (X1) sebesar 0,884, Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,824, dan Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,796. Ini mengindikasikan bahwa seluruh instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah reliabel. Uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t-hitung 2,318 dan signifikansi 0,024 (< 0,05), Lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t-hitung 4,963 dan signifikansi 0,000. Sementara itu, uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F-hitung 35,709 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,543 menunjukkan bahwa 54,3% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja.