Pengaruh Pengembangan Sdm Dan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Mediasi Kepuasan Kerja

Abstract

Fenomena rendahnya adaptasi karyawan senior terhadap teknologi digital di APP Forestry Riau menjadi tantangan nyata dalam proses transformasi organisasi berbasis teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan penggunaan teknologi informasi (TI) terhadap kinerja organisasi, serta menguji peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan tersebut. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh tantangan yang dihadapi APP Forestry Riau dalam meningkatkan adaptasi karyawan terhadap perkembangan teknologi, terutama pada kelompok usia senior. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap yang memenuhi kriteria, dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian pada variabel sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja berpengaruh postif dan signifikan hal menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi. Pada variabel penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif namun tidak signifikan hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja organisasi.