Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Seal Mart Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Seal Mart Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Seal Mart Indonesia yang bekerja pada bagian Finance dan Representative Office Cabang Perawang dengan jumlah sebanyak 66 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sensus (sampling jenuh), yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t-hitung sebesar 8,578 lebih besar dari ttabel sebesar 1,984 serta tingkat signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,528 menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal mampu menjelaskan 52,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Seal Mart Indonesia.