Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Spbu 14.282.635 Pt. Farid Pratama Mandiri Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan SPBU 14.282.635 PT. Farid Pratama Mandiri Pekanbaru. Di dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan analisa data dengan mode deskrptif kuantitatif, dengan pengolahan data menggunakan SPSS Versi 27. Sementara itu populasi dalam penelitian ini adalah karyawan SPBU yang berjumlah sebanyak 33 orang. Karena sedikitnya populasi maka seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Hasil uji t menyatakan variabel gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kinerja karyawan SPBU 14.282.635 PT. Farid Pratama Mandiri Pekanbaru sebesar 38,1%, variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan SPBU 14.282.635 PT. Farid Pratama Mandiri Pekanbaru sebesar 40,3%, variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan SPBU 14.282.635 PT. Farid Pratama Mandiri Pekanbaru sebesar 21,5% dan variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan SPBU 14.282.635 PT. Farid Pratama Mandiri Pekanbaru sebesar 11,1%. Hasil uji analisis melalui uji F diketahui gaya kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan SPBU 14.282.635 PT.Farid Pratama Mandiri Pekanbaru sebesar 85%.