Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II TPI Siak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin ķerja terhadap kinerja pegawai kantor Imigrasi Kelas II TPI Siak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Imigrasi Kelas II TPI Siak yang berjumlah 37 orang pegawai, tidak memakai teknik pengambilan sampel karena didalam penelitian ini hanya menggunakan populasi sebanyak 37 orang pegawai. Analisis data yang digunakan didalam penelitian ini Analisa deskriptif dan kuantitatif. Metode Analisa yang digunakan adalah persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, hal ini terlihat dari koefisien determinasi (R2) sebesar 0.542 menunjukkan kinerja pegawai pada kantor Imigrasi Kelas II TPI Siak bisa dijelaskan atau disebabkan oleh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja. Dengan kata lain gaya kepemimpinan transformasional sebesar1.126, motivasi kerja sebesar 1.105 dan disiplin kerja 0,490 totalnya memberi pengaruh sebesar 65,2% terhadap kinerja pegawai. Sedangkan sisanya 34,8% merupakan pengaruh faktor-faktor lain diluar gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja.