Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Halmahera Jaya Feronikel Maluku Utara

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Halmahera Jaya Feronikel Maluku Utara, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan sampel sebanyak 98 responden ditentukan melalui rumus Slovin dengan margin of error 10%. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS Statistics 19. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Halmahera Jaya Feronikel Maluku Utara sebesar 16,3%, dilihat dari nilai koefisien positif yaitu 0,163. (2) gaya kepemimpinan transaksional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Halmahera Jaya Feronikel Maluku Utara sebesar 14,4%, dilihat nilai koefisien positif yaitu 0,144. (3) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Halmahera Jaya Feronikel Maluku Utara sebesar 27,4%, dilihat dari nilai koefisien positif yaitu 0,274. (4) gaya kepemimpinan transformasional, transaksional dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Halmahera Jaya Feronikel Maluku Utara sebesar 81,90%, dapat dilihat dari nilai R Square sebesar 0,819% sedangkan 18,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.