Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi sejauh mana pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan sensus, di mana seluruh populasi yang terdiri dari 32 pegawai dijadikan sebagai responden. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa baik secara parsial maupun bersama-sama, variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,226 mengindikasikan bahwa 22,6% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Sementara itu, sisanya sebesar 77,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti budaya organisasi, pelatihan, disiplin kerja, kompensasi, dan faktor eksternal lainnya.