Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Brk Syariah Cabang Utama Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja PT. BRK Syariah Cabang Utama Pekanbaru. Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. BRK Syariah Cabang Utama Pekanbaru yang berjumlah 73 orang . Penelitian ini menggunakan metode campuran antara metode penelitian kualitatif dan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan pengisian kuesioner dan data dianalisis dengan menggunakan analisis linier berganda. Hipotesis 1 diterima yang berarti terdapat pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, dengan nilai determinasi 13 %. Hipotesis 2 diterima yang berarti terdapat pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan dengan nilai deteminasi 33 %. Hal ini menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk menguji pengaruh secara simultan variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 46 %.