Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Widsyaca Brata Utama Di Pangkalan Kerinci

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kedisiplinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Widsyaca Brata Utama di Pangkalan Kerinci dengan jumlah populasi sebanyak 36 (data karyawan tahun 2024). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sebagai sampel. Pengolahan dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengolahan data menggunakan program SPSS versi 26. Pengujian data yang digunakan untuk regresi linier berganda yaitu uji asumsi klasik dan hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel kedisiplinan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan atau bersama-sama variabel secara variabel kedisiplinan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square menunjukkan hasil sebesar 0,642 yang artinya 64,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedisiplinan dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya yaitu 35,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja dan sebagainya.