Pengaruh Motivasi Kerja,Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Melayani Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pemuda Dan Olahraga (Dispora)Provinsi Riau

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan melayani berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah pegawai yang mengajar di Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) dengan jumlah populasi sebanyak 31 (data pegawai tahun 2023). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sebagai sampel. Pengolahan dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengolahan data menggunakan program SPSS versi 26. Pengujian data yang digunakan untuk regresi linier berganda yaitu uji asumsi klasik dan hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi kerja, disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kepemimpinan melayani mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian ditemukan pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan melayani secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, dimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai 7,1%, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai 24,2% dan pengaruh kepemimpinan melayani terhadap kinerja pegawai 46,3%. Nilai R Square menunjukkan hasil sebesar 0,329 yang artinya 32,9% kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan melayani. Sedangkan sisanya yaitu 67,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti beban kerja, pelatihan kerja, kompensasi dan sebagainya.