Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui kelelahan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden. Data dianalisis dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kelelahan kerja, serta berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kelelahan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan penting lainnya adalah adanya pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kelelahan kerja sebagai mediasi yang signifikan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan perlunya manajemen organisasi untuk memperhatikan distribusi beban kerja secara proporsional guna menghindari kelelahan berlebihan yang dapat menurunkan produktivitas dan kinerja pegawai. Penelitian ini juga memiliki keterbatasan, di antaranya lingkup wilayah yang terbatas dan pendekatan kuantitatif yang belum menangkap aspek-aspek kualitatif secara mendalam. Oleh karena itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas objek penelitia dan menggabungkan pendekatan campuran (mixed methods) guna memperoleh hasil yang lebih komprehensif.