Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Mamre Nugraha Persada Kota Pekanbaru

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sektor utama dalam suatu perusahaan maupun organisasi. Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian yang mempelajari peranan sumber daya manusia atau tenaga kerja dalam sebuah perusahaan maupun organisasi, untuk mengendalikan sumber daya manusia sehingga tercapainya tujuan perusahaan atau organisasi secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk melihat budaya organisasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja karyawan pada CV. Mamre Nugraha Persada Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mamre Nugraha Persada Pekanbaru yang berjumlah 44 orang, teknik yang digunakan adalah metode sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisa kuantitatif. Metode analisa yang digunakan adalah persamaan regresi linier berganda dengan pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan atau bersama-sama secara variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square 0,453 yang artinya 45,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja. Sedangkan selisihnya Selanjutnya selisihnya 54,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.