Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pelalawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai di Sekretariat Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pelalawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 52 responden yang terdiri dari pegawai di Sekretariat Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pelalawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur aspek-aspek budaya organisasi dan kinerja pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menentukan hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menyarankan bahwa pengembangan dan pemeliharaan budaya organisasi yang positif dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai peran budaya organisasi dalam konteks sektor publik dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan dalam manajemen budaya di instansi pemerintah..