Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laznas PHR Pekanbaru

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di kantor Laznas PHR Pekanbaru dengan jumlah populasi sebanyak 32 karyawan (data karyawan tahun 2024). Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan teknik sensus yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel. Pengelolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil uji secara parsial diperoleh hasil bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,286 atau 28,6% ,komuniaksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 0,379 atau 37,9% dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,373 atau 37,3% . Berdasarkan uji secara simultan diperoleh hasil bahwa kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan Laznas Phr Pekanbaru. Dan hasil Nilai R Square (R2 ) yang diperoleh pada penelitian ini adalah sebesar 0,615 atau 61,5% dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Laznas Phr Pekanbaru.