Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Pertahanan Provinsi Riau

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu penilaian penting dalam pencapaian/tujuan suatu organisasi. Semakin baik kinerja pegawai maka semakin maksimal juga hasil yang dicapai oleh organisasi. Pencapaian kinerja pegawai sebagian didorong oleh budaya organisasi yang dianut baik dan komitmen organisasi baik secara individual maupun tim mempunyai sikap loyal serta bertanggungjawab terhadap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert dan metode analisis regresi berganda. Penelitian ini mengggunakan 82 sampel dengan yang terdiri dari 82 pegawai Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan SPSS Versi 21 untuk menguji hipotesis. Hasil uji t menyatakan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau sebesar 22% dan variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau sebesar 42,4%.Variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji analisis melalui uji F diketahui budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau sebesar 29,6%.