Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Job Performance Dengan Psychologicall Well Being Sebagai Variabel Mediasi Pada Labersa Grand Hotel And Convention Centers Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel work family conflict dan psychological well-being terhadap job performance. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan Labersa Grand Hotel and Convention Centers Pekanbaru dengan jumlah Populasi dalam penelitian 348 orang dan sampel 78 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling yaitu siapa saja yang kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang cocok sebagai sumber data. Data yang peneliti pakai dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu data yang diperoleh dari hasil penyebaran kusioner yang berisi pernyataan yang jawabannya terdiri dari lima opsi yang masing-masing opsi terdapat skor untuk mempermudah menganalisis data tersebut. Pengolahan dan analisis data menggunakan WARPLS dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel work family conflict berpengaruh signifikan terhadap job performance dengan psychological wellbeing sebagai variabel mediasi.