Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkalis

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkalis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian adalah 163 orang dan diambil sampel sebanyak 65 orang pegawai dengan menghitung ukuran sampel menggunakan teknik Slovin. Variabel penelitian yang digunakan adalah gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk koefisien determinasi sendiri sebesar 62,8%, yang berarti variable gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi dapat menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 62,8% dan sisanya 37,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.