Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt Artaboga Cemerlang Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini berjudul analisis disiplin kerja karyawan pada PT Artaboga Cemerlang Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif dengan populasi yang digunakan adalah sesluruh karyawan PT Artaboga Cemerlang Pekanbaru dengan sampel sebanyak 38 orang.Adapun hasil penelitian ini adalah (1) Indikator kejelasan tujuan dan kemampuan karyawan pada PT Arta Boga Cemerlang sudah dalam kategori baik, artinya karyawan sudah menyadari tujuan dari pekerjaan yang dilakukan dan sudah mengetahui kemampuan yang dimiliki. (2)Teladan Pemimpin yang ada di PT Arta Boga Cemerlang sudah dalam kategori tidak baik. Pemimpin belum memberi contoh yang baik dan sesuai dengan apa yang dikatakan kepada para karyawan. (3) Keadilan yang ada di PT Arta Boga Cemerlang dalam kategori cukup baik. Masih kurangnya keadilan pemimpin dan kurangnya kesetaraan antar karyawan.. (4) Balas Jasa yang diberikan PT Arta Boga Cemerlang sudah dalam kategori baik. Kryawan mendapatkan gaji, insentif dan fasilitas yang baik.(4) Pengawasan melekat di PT Arta Boga Cemerlang masih dalam kateogir cukup baik. Karyawan masih diawasi dalam sikap, perilaku maupun gairah bekerja setiap bulannya. (5) Sanksi yang diberikan kepada karyawan PT Arta Boga Cemerlang sudah sesuai. Sanksi yang tegas dan konsisten juga sudah diberkan apabila ada karyawan yang tidak disiplin. (7) Ketegasan pimpinan juga dalam kondisi cukup baik. Ketegasan terhadap karyawan sangat diperlukan agar karyawan lebih bertanggung jawab atas pekerjaan mereka. (8) Hubungan kemanusiaan antar karyawan yang terjalin pada PT Arta Boga Cemerlang sudah baik dan harmonis. Karyawan saling akrab dan menjalin silaturahmi yang baik dalam bekerja. (9) Turunnya disiplin kerja karyawan PT Arta Boga Cemerlang disebabkan oleh tidak baiknya teladan pimpinan yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Hal ini diukur dari sub indkator variabel yaitu. Pimpinan yang tidak adil, dan karyawan yang merasa belum diperlakukan setara dengan karyawan lainnya. (10) Faktor lainnya yang menyebabkan turunnya disiplin kerja karyawan dalam penelitian ini adalah karena kurangnya keadilan yang ada dalam perusahaan. Berdasarkan hasil rekapitulasi hasil tanggapan responden terhadap sub indikator yany diteliti yaitu : pemberian hak & Kewajiban yang belum sama serta belum tercapainya kesetaraan antar karyawan satu dengan karyawan lain.