Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkalis

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan, dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkalis sebanyak 57 Pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus dimana dalam hal ini seluruh pegawai yang bekerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkalis. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara menyebar kuesioner kepada responden. Pengolahan data pada penelitian ini dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan uji secara parsial diperoleh hasil bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 dan persentase pengaruh 0,556 atau 55,6%. Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,044 dan persentase pengaruh -0,201 atau -20,1%. Pengembangan SDM berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,008 dan persentase pengaruh 381 atau 38,1%. Selanjutnya uji secara simultan diperoleh hasil kompetensi, pelatihan, dan pengembangan SDM berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh pada penelitian ini adalah sebesar 0,683 atau 68,3%, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel kompetensi, pelatihan, dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai.