Pengaruh Kереміmpinan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau

Abstract

Penelitian ini di lakukan pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau yang beramat Jalan Pepaya No 57 Kota Pekanbaru menjadi objek penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrsi Provinsi Riau tahun 2025 berjumlah 215 orang pegawai , dan sampel 140 dari penelitian ini adalah kuantitatif yaitu data yang di peroleh dari penyebaran kusioner sehingga data yang diambil disatukan dan dikelompokkan sesuai indikator untuk mempermudah menganalisis data tersebut. Dalam menentukan hasil penelitian, peneliti menggunakan program WAR-PLS. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemiminan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai terdapat pengaruh yang signifikan Dengan variabel Mediasi Motivasi Kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis didukung secata statistik. Kepemimpinan Autentik berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. (β= (0.289) p <0,001, hasil pada tabel menunjukkan bahawa hipotesis disukung secara statistik Kepemimpinan Autentik berpengaruh positif terhadap Motivasi (β = 0.734) p <0,001 Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai yang ditunjukkan bahwa hipotesis didukung secara statistik (β = 0.472,) p < 0,0001 Kepemimpinan Autentik terhadap kinerja pegawai. Dengan mediasi motivasi kerja Dengan nilai yang ditunjukkan bahwa hipotesis didukung secara statistik (β = 0.734) p <0,001. Artinya dari menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Autentik berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau.