Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Jaya Perdana Pekanbaru

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Karya Jaya Perdana Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode deskripti kuantitaf dan metode analis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisi regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 70 karyawan, dengan menggunakan rumus Slovin maka sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan aksidental sampling, dimana siapa saja yang bertemu dengan peneliti maka dapat dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara menyebar kuesioner kepeda responden yaitu karyawan PT. Mitra Karya Jaya Perdana yang ada di kota Pekanbaru. Pengolahan data pada penelitian ini dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan uji secara parsial diperoleh hasil bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,523 atau 52,3%, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,243 atau 24,3% dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,235% atau 23,5%. Berdasarkan uji secara simultan diperoleh hasil bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh siginifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Karya Jaya Perdana Pekanbaru. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh pada penelitian ini adalah sebesar 0,873 atau 87,3%, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh siginifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Karya Jaya Perdana Pekanbaru.