Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru

Abstract

Pegawai merupakan aset berharga bagi perusahaan yang mempunyai peran strategis di dalam organisasi perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Diperoleh thitung variabel motivasi kerja terhadap kinerja 2,667 ttabel 1,99897 dan Sig. 0,010 < 0,05. Jika nilai thitung ttabel maka hipotesis ditolak, artinya variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2. Diperoleh thitung variabel disiplin kerja terhadap kinerja 5,171 > ttabel dan Sig. 0,00 < 0,05.Jika nilai thitung > ttabel maka hipotesis ditolak, artinya disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3.Diperoleh hasil Fhitung sebesar 29.438 sedangkan nilai Ftabel 3,15 dan nilai signifikansi 0,00 < alpha 0,05. Jika nilai Fhitung > Ftabel maka hipotesis ditolak, artinya terdapat pengaruh secara simultan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pengujian secara simultan juga didapat nilai koefisien determinan (R²) sebesar 0,487. Artinya sumbangan pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja adalah sebesar 48,7%. Sedangkan sisanya 51,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi penelitian ini.