Peran Pengalaman Kerja Dan Linearitas Terhadap Retensi Karyawan Pt. Rukun Mitra Sejati Cabang Dumai

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Rukun Mitra Sejati Cabang Dumai dengan tujuan menganalisis peran pengalaman kerja dan linearitas terhadap retensi karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pengalaman kerja dan linearitas, sedangkan retensi karyawan menjadi variabel dependen. Hipotesis yang diajukan menduga adanya pengaruh pengalaman kerja dan linearitas dalam meningkatkan retensi karyawan pada PT. Rukun Mitra Sejati Cabang Dumai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sensus, melibatkan 46 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Sebaliknya, linearitas tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Selain itu, secara simultan, pengalaman kerja dan linearitas juga berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan PT. Rukun Mitra Sejati Cabang Dumai.