Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Capella Dinamik Nusantara Sudirman Di Pekanbaru

Abstract

Pada kesempatan ini, penulis melakukan penelitian pada PT.Capella Dinamik Nusantara Sudirman Di Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh antara disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Capella Dinamik Niusantara Di Pekanbaru. Adapaun populasi didalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang. Kemudian untuk pengambilan sampel, penulis menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 50 orang. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner, wawancara, dan observasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dengan bantuan SPSS. Berdasarkan uji secara parsial diperoleh hasil bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,419 atau 41,9%, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,302 atau 30,2% dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,250% atau 25,0%. Berdasarkan uji secara simultan diperoleh hasil bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh siginifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Capella dinamik Nusantara Sudirman Pekanbaru.