Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator penting dalam keberhasilan suatu organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, seperti komitmen organisasi, lingkungan kerja, motivasi, dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan, pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert dan metode analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan 68 sampel yang terdiri dari pegawai di kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan SPSS versi 25 untuk menguji kualitas data, asumsi klasik, serta uji hipotesis. Hasil uji t menyatakan bahwa variabel Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai DISNAKERTRANS Provinsi Riau sebesar 29,2%, variabel Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai DISNAKERTRANS Provinsi Riau sebesar 25,4%, variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai DISNAKERTRANS Provinsi Riau sebesar 73,2%, dan variabel kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai DISNAKERTRANS Provinsi Riau sebesar 39,2%. Hasil uji analisis melalui uji F diketahui komitmen organisasi, lingkungan kerja, motivasi, dan komptensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai DISNAKERTRANS Provinsi Riau sebesar 52,1%.