Pengaruh Humor Leadership Dan Employee Ethical Silence Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sharp Electronics Indonesia Pekanbaru

Abstract

PT Sharp Electronics Indonesia adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang produksi yang memproduksi produk elektronik seperti televisi, kulkas, mesin cuci dll. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh humor leaderhip dan employee ethical silence tehadap kinerja karyawan pada PT. Sharp Electronics Indonesia Pekanbaru . Penelitian ini dilakukan pada PT. Sharp Electronics Indonesia Pekanbaru, yang beralamat di Air Hitam, Kec. Payung Sekaki, kota Pekanbaru. Yang menjadi objek penelitian ini adalah karyawan PT. Sharp Electronics Indonesia Pekanbaru tahun 2024 berjumlah 229 orang karyawan, dan sampel dari penelitian ini sebanyak 70 orang karyawan. Data yang peneliti pakai dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner yang berisi pernyataan yang jawabanya terdiri dari 5 opsi yang masing masing opsi terdapat skor dari 1-5 sehingga data yang diambil disatukan dan dikelompokkan sesuai indikator untuk mepermudah menganalisis data tersebut. Dalam menentukan hasil penelitian, peneliti menggunakan program WAR-PLS. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel humor leaderhip dan employee ethical silence terdapat pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis didukung secara statistik (β = (0,196) ρ < 0,001 Humor Leadership secara positif mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan, Hasil pada hipotesis didukung secara statistik (β = 0,341) ρ <0,001. menunjukan variabel Humor Leadership secara positif mempengaruhi variabel Employee Ethical Silence, Hasil pada tabel menunjukkan bahwa hipotesis didukung secara statistik (β = 0292,) ρ < 0,001. menunjukan variabel Employee Ethical Silence secara positif mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan. Hasil hipotesis didukung secara statistik (β = 0,341) ρ < 0,001. Artinya dari menunjukkan bahwa variabel Humor Leadership berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Ethical Silence pada PT. Sharp Electronics Indonesia Pekanbaru.