Pengaruh Jaminan Sosial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel jaminan sosial dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Dengan jumlah banyak sampel yang digunakan adalah 104 responden, dan ditentukan berdasarkan hasil perhitungan rumus slovin. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif menggunakan metode simple random sampling dan jenis data penelitian yakni data. Pengumpulan data pemelitian dengan menyebarkan kuesioner melalui google from yang disebar kepada pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Berdasarkan analisis regresi linear berganda yang telah diuji memaparkan hasil bahwa secara parsial jaminan sosial dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan diperoleh F hitung (13,872) > F tabel 3,081 atau sig sebesar (0,000) < 0,05. Maka disimpulkan bahwa jaminan sosial dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan Adjusted R Square menunjukkan hasil sebesar 0.216 yang artinya 21,6% dipengaruhi oleh jaminan sosial, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Sedangkan sisanya 78,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.