Pengaruh Budaya Organisasi Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Riau

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Dinas Sosial Provinsi Riau. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel budaya organisasi dan quality of work life terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Riau. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Provinsi Riau, sedangkan sampel penelitian ini adalah berjumlah 63 orang dengan menggunakan metode simple random sampling (sample random sederhana). Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis linear berganda dengan menggunakan bantuan statistic package of sosial science (SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunujukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pegawai dengan t hitung 5,009 >2,00030, dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. (2) quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t hitung 1,405 < 2,00030 dengan tingkat signifikan 0,165 > 0,05. (3) budaya organisasi dan quality of work life menunjukkan bahwa secara simultan dan bersama-sama berpengaruh posotif terhadap kinerja pegawai dengan f hitung 30,369 > 3,15. Sedangkan R-square untyk budaya organisasi dan quality of work life diperoleh sebesar 0,503 yang artinya budaya organisasi dan quality of work life dapat menjelaskan variabel dari variabel terkait kinerja pegawai sebesar 50,3 % sedangkan sisanya 49,7 % diperoleh oleh variabel -variabel lain yang tidak detiliti dalam penelitian ini.