Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Permodalan Siak Kabupaten Siak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Permodalan Siak. Suatu perusahaan atau badan usaha merupakan sebuah organisasi yang berproduksi dengan manusia sebagai tenaga penggerak yang paling dominan didalam mencapai suatu tujuan perusahaan yang telah ditentukan terlebih dahulu yaitu untuk memperoleh laba (profit) yang maksimum. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian yaitu jenis data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari dua sumber data yaitu data sekunder dan data primer. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Permodalan Siak yang berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik sampling jenuh, sedangkan teknik pengumpulan datanya menggunakan teknik wawancara dan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uraian pada bab sebelumnya bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Siak. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Permodalan Siak. Kompensasi dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Siak. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa semakin baik kompensasi dan lingkungan kerja maka kinerja karyawan semakin baik pula.