Perlindungan Hukum Terhadaphakpekerja Perempuan Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di Pt Multi Bintang Indonesia Niaga Kota Pekanbaru

Abstract

Pertumbuhan ekonomi yang sangat cepat ditandai dengan tumbuhnya industriindustri baru yang menimbulkan peluang bagi angkatan kerja pria maupun wanita. Perhatian yang benar bagi pemerintah dan masyarakat terhadap tenaga kerja wanita terlihat pada beberapa peraturan-peraturan salah satunya Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang salah satu pasalnya menjelaskan perusahaan wajib menyediakan angkutan antar jemput bagi pekerja/buruh perempuan yang berangkat dan pulang bekerja antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 05.00. Namun pada kenyataanya, karyawan perempuan yang bekerja di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga tidak mendapatkan fasilitas antar jemput dan menggunakan kendaraan pribadi untuk pulang dan pergi kerja. Permasalahan Penelitian ini adalah: Pertama, Bagaimanakah Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga Kota Pekanbaru? Kedua, Apasajakah Hambatan yang dihadapi dalam Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga Kota Pekanbaru? Ketiga, Bagaimanakah Upaya Mengatasi Hambatan Dalam Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga Kota Pekanbaru? Metode penelitian ini adalah Hukum Sosiologis. Tujuan dari penelitian ini adalah: Pertama, Untuk menjelaskan Bagaimanakah Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga Kota Pekanbaru. Kedua, Untuk menjelaskan hambatan yang dihadapi dalam Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga Kota Pekanbaru. Ketiga, Untuk menjelaskan upaya mengatasi hambatan dalam Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga Kota Pekanbaru. Hasil penelitian dapat diketahui dari Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan di PT. Multi Bintang Indonesia Niaga Kota Pekanbaru belum terlaksananya sesuai dengan aturan perundang-undangan dilihat dari tidak ada fasilitas antar jemput hingga penyerataan porsi kerja. Hambatan adalah pekerja perempuan kurang memahami aturan mengenai hak-haknya, sehingga upaya yang dapat dilakukan adalah memberikan pembinaan kepada perusahan yang mempekerjakan pekerja perempuan.