Pengaruh Interaksi Sosial dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bima Sakti Pertiwi,Tbk

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh interaksi sosial danlingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Bima Sakti Pertiwi,TbkPekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan karyawanPT. Bima Sakti Pertiwi,Tbk Pekanbaru yaitu berjumlah 86 orang karyawan, dansampel dari penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalampenelitianini adalah dengan wawancara dan kuesioner. Metode yang digunakan yaitu Regresi Linear Berganda, dengan bantuan Spss 23. Hasil penelitian ini menunjukkanbahwa interaksi sosial dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil uji f yaitu nilai F sebesar 111,046dengan nilai signifikan yaitu 0,000. Sedangkan nilai F tabel pada 0,05 adalah3,107. Dengan demikian bahwa F hitung > F tabel yaitu 111,046 > 3,107 dengan Sig 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan Interaksi Sosial danLingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan dari hasil Uji Koefesien Determinasi memperoleh nilai R Square yaitu sebesar 0,728atau72,8%. Hal ini berarti bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel interaksi sosial dan lingkungan kerja sebesar 72,8%. Sedangkan sisanya sebesar 27,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.