Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan pengukuran skala likert. Populasi dalam penelitian berjumlah 215 pegawai, dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan untuk menguji kualitas data menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 34,3% dan komitmen afektif juga berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai sebesar 28,7%. Selain itu, keduanya juga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan nilai F hitung sebesar 15,053. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,317 menunjukkan bahwa 31,7% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen afektif. Dengan demikian, kedua variabel tersebut memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.