Rekrutmen Karyawan : Job Description Dan Kompetensi Pada Bank Tabungan Negara Cabang Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen terhadap job description dan kompetensi karyawan di Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Pekanbaru. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Sampel diambil menggunakan metode sensus dari seluruh karyawan di kantor tersebut. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan program SPSS. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif terhadap job description (nilai koefisien 0,689; signifikansi 0,028) namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kompetensi (nilai koefisien -0,500; signifikansi 0,113). Uji simultan (uji F) memperoleh nilai F hitung sebesar 4,724 dengan signifikansi 0,011, yang berarti rekrutmen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap job description dan kompetensi.Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,058, mengindikasikan bahwa 5,8% variasi job description dan kompetensi dapat dijelaskan oleh variabel rekrutmen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi memenuhi syarat statistik: data residual berdistribusi normal (melalui uji P-P Plot), tidak terdapat multikolinearitas yang signifikan (Condition Index dan proporsi varians masih dalam batas toleransi), tidak terjadi heteroskedastisitas (dilihat dari pola scatterplot yang acak), serta tidak ditemukan autokorelasi (nilai Durbin-Watson sebesar 2,080).