Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Arthindo Utama Minas Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Arthindo Utama Minas Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 64 responden yang dipilih secara sensus. Instrumen penelitian divalidasi melalui uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS versi 26. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja 2,91%, sedangkan Keterlibatan Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja 4,73%. Sedangkan hasil uji simultan (uji F) memperoleh nilai F hitung = 55,29%, yang berarti Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,644 menunjukkan bahwa 64,4% variasi Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan keterlibatan karyawan sangat berperan dalam mendorong kepuasan kerja karyawan, dan direkomendasikan agar perusahaan memperkuat kedua aspek tersebut dalam kebijakan sumber daya manusia.