Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kampar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kampar. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kampar sebanyak 78 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Analisis deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan pengisian kuesioner dan data dianalisis dengan menggunakan analisis linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kampar. Hal ini dibuktikan dengan thitung > ttabel (6,837 > 1,657) dengan signikannya sebesar 0,000. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis variabel Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kampar. Hal ini dibuktikan dengan thitung > ttabel (1,858 > 1,657) dengan signikannya sebesar 0,000.