Analisis Semangat Kerja Karyawan Klinik Pratama Unilak Medical Centre

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis semangat kerja karyawan Klinik Pratama Unilak Medical Centre berdasarkan dimensi kepemimpinan, beban kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan kesejahteraan, serta hubungan interpersonal. Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik sensus terhadap seluruh karyawan sebanyak 13 responden, melalui penyebaran kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa semangat kerja karyawan secara umum berada pada kategori baik, dengan dimensi kepemimpinan memperoleh nilai mean 4,58, lingkungan kerja 4,60, dan hubungan interpersonal 4,59 yang berada pada kategori sangat baik, sedangkan dimensi beban kerja memperoleh nilai mean 4,13 dengan kategori baik. Dimensi kompensasi dan kesejahteraan merupakan dimensi dengan capaian nilai terendah, yaitu nilai mean 4,10 dengan kategori baik, khususnya pada indikator gaji dan tunjangan serta pengakuan nonfinansial. Temuan ini menunjukkan bahwa semangat kerja karyawan lebih banyak didukung oleh faktor kepemimpinan, lingkungan kerja, dan hubungan interpersonal dibandingkan faktor kompensasi, sehingga diperlukan evaluasi berkelanjutan pada aspek kompensasi dan kesejahteraan agar semangat kerja karyawan dapat dipertahankan dan ditingkatkan secara berkelanjutan.