Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Air Kehidupan (KAK) Kota Pekanbaru

Abstract

Tujuan dari penelitian yaitu untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Air Kehidupan (KAK) Kota Pekanbaru. Permasalahan utama yang diidentifikasi adalah rendahnya pencapaian target produksi tahunan yang hanya mencapai rata-rata 76%, serta adanya fenomena menurunnya semangat kerja dan kurangnya kenyamanan dalam lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus terhadap seluruh populasi sebanyak 33 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,448 atau 4,48%, Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,417 atau 4,17%. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan koperasi air kehidupan kota pekanbaru. Diperoleh dari nilai koefisien determinasi sebesar 0,603 atau 60,3%. Terdapat sisa sebesar 39,7% yang dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, peningkatan motivasi seperti pemberian penghargaan, hubungan kerja yang baik, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman menjadi faktor strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan di Koperasi Air Kehidupan (KAK) Pekanbaru.