Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Well Tester Pada Pt Elnusa, Tbk Area Minas

Abstract

Era globalisasi, dimana persaingan perusahaan semakin tinggi dan semakin keras sehingga setiap perusahaan dituntut untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam melakukan persaingan yang berkelanjutan. Suatu perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang merupakan faktor sentral dalam pengelolaan suatu organisasi khususnya pada industri migas yang menuntut ketelitian, koordinasi, serta kondisi kerja yang aman. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja dan komunikasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Well Tester pada PT Elnusa, Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Well Tester di PT Elnusa, Tbk. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling/ sampel jenuh dengan responden sebanyak 35 karyawan, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen, yaitu lingkungan kerja (X1) dan komunikasi (X2), terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor-faktor seperti keselamatan kerja, fasilitas yang memadai, kebersihan area kerja, suhu lingkungan dan kenyamanan alat kerja terbukti mendukung peningkatan produktivitas. Selain itu, variabel komunikasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Komunikasi yang efektif, meliputi penyampaian instruksi yang jelas, komunikasi dua arah antara atasan dan bawahan, serta penyampaian informasi yang tepat waktu, sangat membantu dalam meningkatkan koordinasi tim serta mengurangi risiko kesalahan operasional di lapangan. Secara simultan, lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Well Tester pada PT Elnusa, Tbk. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu lebih memperhatikan pengelolaan lingkungan kerja serta meningkatkan kualitas komunikasi internal untuk mencapai kinerja operasional yang optimal. Perusahaan juga dapat menciptakan kondisi kerja yang lebih produktif, aman dan harmonis, sehingga berdampak langsung pada peningkatan kinerja karyawan.