Naibaho, Ramadhona (2022) Pelaksanaan Hak Pekerja Perempuan Berdasarkan Undang - Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di Kota Pekanbaru. Diploma thesis, Universitas Lancang Kuning.

	Text 1774201364_BAB-I_V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 1774201364_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (699kB) | Request a copy

Abstract

Ketenagakerjaan merupakan salah satu sektor yang dapat menunjang keberhasilan pembangunan. Tenaga kerja merupakan salah satu subyek pembangunan yang mempunyai peranan yang sangat penting dalam proses produksi barang dan jasa, disamping itu juga merupakan pihak yang ikut menikmati hasil pembangunan. Pembangunan nasional yang terus berlangusng selama ini telah memperluas kesempatan kerja dan membrika penghasilan memenuhi kebutuhan hidup bagi tenaga kerja. Oleh karena itu, perlindungan terhadap hak-hak tenga kerja harus diatur dan dilakukan pengawasan terhadap implementasinya, khususnya hak-hak tenaga tenaga kerja perempuan yang mempunya hak-hak khusus seperti yang telah diatur dalam Undang-Undang (UU) No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Hal ini perlu dikaji karena dalam implementasinya, pelaksanaan pemberian hakhak tenaga kerja perempuan berpotensi tidak seusai dengan yang telah di amanatkan dalam UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pemenuhan hak-hak tenaga kerja perempuan di Kota Pekanbaru, kendala-kendala dalam pemenuhan hak-hak tenaga kerja perempuan di Kota Pekanbaru, dan upaya hukum bagi tenaga kerja perempuan terkait pemenuhan berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini dilaksanakan dibeberapa tempat kerja yang mempunyai mayoritas mempekerjakan tenaga kerja perempuan, yaitu di Mega Departement Store Mall Pekanbaru, Matahari Departement Store Mall SKA Pekanbaru, dan Matahari Departemen Store Mall Ciputra Pekanbaru. Responden dalam penelitian ini berjumlah 34 orang, dengan rincian 30 orang tenaga perempuan, 3 orang dari pihak manajemen, dan 1 orang dari Dinas Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Jenis data merupakan data primer dengan cara pengumpulan data mengguna metode wawancara dan kuisioner. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menganalisis data atau fakta hukum yang diperoleh di lapangan dan menafsirkannya berlandaskan pada peraturan perundangundangan yang berlaku yang selanjutnya disajikan dalam bentuk deskriptif yang memberikan gambaran tentang pemenuhan hak-hak tenaga kerja perempuan di Kota Pekanbaru. Hasil penelitian menemukan bahwa pemenuhan hak-hak tenaga kerja perempuan di Mega Departement Store Mall Pekanbaru, Matahari Departement Store Mall SKA Pekanbaru, dan di Matahari Departement Mall Ciputra Pekanbaru tidak semua terpenuhi sesuai yang tercantum dalam UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Hak-hak tenaga kerja perempuan yang belum dipenuhi meliputi hak cuti haid, hak atas pemberian kesempatan menyusui, hak atas penyediaan makan dan minuman bergizi, dan hak atas penyediaan angkutan antar jemput. Kendala dalam pemenuhan hak-hak tenaga kerja perempuan meliputi yaitu pertama, masih terdapat pola pikir dari sisi pemberi kerja bahwa kedudukan pemberi kerja lebih tinggi dari pekerja, sehingga pengabaian pemenuhan hak-hak pekerja peremupan sesusai dengan peraturan perundangan yang berlaku tidak menjadikan para pekerja perempuan untuk menuntut hak-hak tersebut kepada pemberi kerja. Kedua, minimnya pengetahuan dari para pekerja perempuan akan hak-hak yang harusnya dipenuhi oleh pemberi kerja sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Ketiga, minimnya sosialisasi tentang hak-hak pekerja perempuan dari instansi pemerintah yang bertanggung jawab.

Actions (login required)

View Item