Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Riau

Salmiati, Salmiati (2022) Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Riau. Diploma thesis, Universitas Lancang Kuning.

	Text 1763201001_BAB-I_VI_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text 1763201001_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (618kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Riau. Dalam melakukan penelitian ini penulis menggunakan pendekatan penelitian campuran (mixed method). Penelitian ini mengambil sampel daripegawai yang bekerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Riau dengan jumlah 97 orang responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwavariabel Budaya Kerja dengan aspek yaitu kebiasaan, peraturan, nilai-nilai dan variabel kinerja pegawai dengan aspek yaitu kualtas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas biaya, pengawasan, dan pengaruh interpersonal telah berjalan dengan baik di lingkungan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Riau. Budaya kerja (corporate culture) secara parsial berpengaruh terhadap kinerjakinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Riau sebesar 21% sedangkan sisanya sebesar 79% dijelaskan oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti. Seperti, kompensasi, kompetensi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja.Hasil penelitian diperoleh hasil uji t (parsial) yang menunjukkan nilai thitung>ttabel (3,647 > 2,756) dengan signifikannya 0,000. Ini artinya bahwa terdapat pengaruh positif signifikan budaya kerja (corporate culture) terhadap kinerja Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Riau.

Actions (login required)

View Item