Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Item type:Item, Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Department Housekeeping Grand Labersa Hotel Pekanbaru(Universitas Lancang Kuning, 2024)Sari, Rahmi Indah PermataTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Department Housekeeping Grand Labersa Hotel Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dan metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 38 orang karyawan dengan sampel seluruh karyawan Department Housekeeping Grand Labersa Hotel Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan Non Probability Sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara menyebar kuisioner kepada responden yaitu Karyawan Department Housekeeping Grand Labersa Hotel Pekanbaru. Pengolahan data pada penelitian ini dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan uji secara parsial diperoleh hasil bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,557 atau 55,7% dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,410 atau 41%. Berdasarkan uji secara simultan diperoleh hasil bahwa beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan Department Housekeeping Grand Labersa Hotel Pekanbaru. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh pada penelitian ini adalah sebesar 0,355 atau 35,5%, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Department Housekeeping Grand Labersa Hotel Pekanbaru.Item type:Item, Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Pt. Dipo Internasional Pahala Otomotif Pekanbaru(Universitas Lancang Kuning, 2024)Afriansyah, RachmadPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap keputusan pembelian pada PT dipo internasional pahala otomotif pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan PT Dipo Internasional pahala otomotif pekanbaru yang tercatat sebanyak 1.220 orang. dan anggota populasi yang diambil sebagai sampel adalah sebanyak 92 orang. adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan metode purposive sampling. jenis data yang digunakan yakni dara deskriptif kuantitatif. pengumpulan data pada penelitian ini yakni dengan kuesioner melalui google form yang disebar melalui sosial media. Pengelolaan dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS versi 22. Pengujian data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji analisis regresi linear berganda (uji t, uji f, uji determinasi). Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian, harga memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian. Hipotesis dari hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan harga berpengaruh posisitf dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan juga membuktikan bahwa nilai kualitas pelayanan dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada PT Dipo Internasional pahala otomotif pekanbaru dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square menunjukan hasil sebesar 0,611 yang artinya 61,10% nilai perusahaan dipengaruhi oleh kualitas pelayanan,harga dan keputusan pembelian. Sedangkan sisanya 38,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti atau diluar penelitian ini.Item type:Item, Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Di Kecamatan Pasir Limau Kapas Kebupaten Rokan Hilir Provinsi Riau(Universitas Lancang Kuning, 2022)Melati, PutriPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadapa kinerja pegawai pada kantor camat dikecamatan pasir limau kapas kabupaten rokan hilir provinsi riau. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor camat pasir limau kapas pada tahun 2017 sebanyak 30 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa nilai sig untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0,041 < 0,05 dan nilai t hitung 2.146 > 2,05183, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 terhadap Y, dengan hasil determinasi persial 8%, nilai sig untuk pengaruh X2 terhadap Y dalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4.212 > 2,05183, sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X2 terhadap Y, dengan hasil determinasi persial 35% dan F hitung > F tabel yaitu 10.559 > 3,34 dengan sig 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa modal regresi dapat digunakan untuk menguji pengaruh secara simultan variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan hasil determinasi 43% berpengaruh tinggi.Item type:Item, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau(Universitas Lancang Kuning, 2024)Syahmi, NurulInstansi Badan Pusat Statistik Provinsi Riau merupakan salah satu lembaga perwakilan Badan Pusat Statistik di daerah yang mempunyai tugas pokok menyediakan data dasar statistik sesuai dengan ketentuan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Penelitian ini dilakukan di Badan Pusat Statistik Provinsi Riau Jalan Pattimura NO.12 Pekanbaru, Riau. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Riau yang berjumlah 83 orang. Dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN kecuali Pimpinan, maka sampel yang diambil sebanyak 65 orang pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan, disiplin kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan, penilaian prestasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan.Item type:Item, Pengaruh Kebijakan Dividen, Kebijakan Utang Dan Board Size Terhadap Kinerja Keuangan (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022).(Universitas Lancang Kuning, 2024)Rambe, Nurmala Sakinah HardianPenlitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh kebijakan dividen, kebijakan utang dan board size terhadap kinerja keuangan perusahan sub sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2022. Kebijakan dividen diukur dengan menggunakan Debt Payout Ratio (DPR), kebijakan utang diukur dengan menggunakan Debt Equity Ratio (DER), Board size diukur dengan menggunakan total dewan komisaris. Jenis data penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan analisis mode regresi Fixed Effect Model (FEM) dengan bantuan program Eviews versi 12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan; 2) Kebijakan utang berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan; 3) Board size berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan; 4) Secara simultan kebijakan dividen, kebijakan utang dan board size berpengaruh terhadap kinerja keuangan.