Perlindungan Hukum Pekerja Dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pada Pt Rifansi Dwi Putra Di Pekanbaru

Pitauli, Pitauli (2020) Perlindungan Hukum Pekerja Dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pada Pt Rifansi Dwi Putra Di Pekanbaru. Diploma thesis, Universitas Lancang Kuning.

	Text 1674201440_BAB-I_V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 1674201440_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB) | Request a copy

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan penulis bahwa adapun permasalahan yang timbul dalam melaksanakan pekerjaan di PT. Rifansi Dwi Putra tidak mengacu bahkan bertentangan dengan peraturan Undang-Undang, yang mana pihak perusahaan semestinya harus mengangkat karyawan yang sudah memenuhi syarat namun kenyatannya pihak perusahaan tidak melakukannya sebagaimana diamanatkan oleh Undang-undang. Berdasarkan latar belakang masalah diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul “PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENEGAKERJAAN PADA PT RIFANSI DWI PUTRA DI PEKANBARU”. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimanakah Perlindungan Hukum Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan pada PT Rifansi Dwi Putra di Pekanbaru, Apakah hambatan dalam pelaksanaan Perlindungan Hukum Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan pada PT Rifansi Dwi Putra di Pekanbaru dan Bagaimanakah upaya mengatasi hambatan dalam Perlindungan Hukum Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 pada PT Rifansi Dwi Putra di Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum sosiologis. Adapun kesimpulan dalam penelitian ini adalah Pelaksanaan perlindungan hukum pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada PT Rifansi Dwi Putra belum berjalan dengan baik atau tidak sesuai dengan aturan hukum yang berlaku, dikarenakan masih banyak pekerja yang telah memenuhi syarat untuk diangkat menjadi karyawan tetap namun tetap karyawan tersebut menjadi karyawan kontrak pada perusahaan tersebut, Adapun hambatan dalam Pelaksanaan perlindungan hukum pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada PT Rifansi Dwi Putra yaitu hambatan dalam regulasi Undang-undang Tenaga Kerja yang belum secara tegas pengaturannya dan hambatan dari perusahaan itu sendiri dengan alasan bahwa anggaran perusahaan yang tidak mencukupi, pekerjaan yang diberikan kepada karyawan sifatnya musiman dan adanya niat yang kurang baik dari perusahaan yang memang sengaja tidak mau mengangkat karyawan kontrak menjadi karyawan tetap dalam perusahaannya, adapun upaya yang harus dilakukan adalah pihak Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau yaitu selalu meningkatkan pengawasan dan memberikan tindakan yang tegas terhadap perusahaan yang melanggar Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, memberikan sosialisasi kepada setiap karyawan akan mengerti hak nya. Dan upaya yang dilakukan oleh pihak Disnakertrans Provinsi Riau untuk tenaga kerja yaitu melakukan sosialisasi mengenai Undang-Undang ix No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan khususnya dalam peningkatan pemahaman tentang PKWT dan PKWTT

Actions (login required)

View Item