Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Pekerja Pt. Mekarsari Alam Lestari Dipengadilan Hubungan Industrial Pekanbaru

Nainggolan, Radesman (2020) Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Pekerja Pt. Mekarsari Alam Lestari Dipengadilan Hubungan Industrial Pekanbaru. Diploma thesis, Universitas Lancang Kuning.

	Text 1674201389_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Download (273kB)
	Text 1674201389_BAB-I_V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perselisihan pemutusan hubungan kerja adalah perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak. Peradilan Hubungan Industrial merupakan pengadilan khusus yang berada pada lingkungan peradilan umum bertugas dan berwewenang memeriksa dan memutus di tingkat pertama mengenai perselisihan pemutusan hubungan kerja. Di bulan Mei tahun 2016 diawali proses pemeriksaan Pemutusan Hubungan Kerja Pekerja PT.Mekarsari Alam Lestari dan dipertengahan bulan Juli 2016 oleh Pengadilan Hubungan Industrial Pekanbaru memutuskan menerima Gugatan pihak pekerja ,di Bulan Maret 2017 pengadilan kasasi memutuskan menolak kasasi PT.Mekarsari Alam Lestari dan menghukumnya untuk membayar biaya perkara tapi dimana sampai saat ini (saat penulisan Skripsi ini) para pekerja yang di PHK belum mendapat hak-hak sebagaimana yang sudah diputuskan oleh Pengadilan Hubungan Industrial Pekanbaru dan Pengadilan Kasasi di Mahkamah Agung. Dengan adanya permasalahan ini Penulis tertarik untuk menelitinya dengan memberi judul ”Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Pekerja PT.Mekarsari Alam Lestari di Pengadilan Hubungan Industrial Pekanbaru “. Tujuan penelitian ini Untuk menjelaskan Pelaksanaan, mengindetifikasikan hambatan-hambatan yang ditemui dan merumuskan upaya mengatasi hambatanhambatan dalam Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Pekerja PT. Mekarsari Alam Lestari Dipengadilan Hubungan Industrial Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian hukum Sosiologis yang merupakan suatu penelitian yang dilakukan melalui wawancara kepada beberapa sampel. Dan Random Sampel Dalam penelitian ini, Populasi yang diambil merupakan pihak-pihak terkait yang mana populasi tersebut terdiri dari Kepaniteraan PHI, Mediator Disnaker Kabupaten Pelalawan, Pekerja, sehingga hasil analisa disusun secara teoritis dalam bentuk Skripsi. Hasil penelitian ini dapat dijelaskan bahwa Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Pekerja PT. Mekarsari Alam Lestari Dipengadilan Hubungan Industrial Pekanbaru mengenai hak karyawan yang dilakukan pemutusan hubungan kerja belum sepenuhnya terlaksana dengan baik sesuai dengan ketentuan dalam Undang Undang tentang Ketenagakerjaan, Kendala dalam penerapan adalah kurang nya pengetahuan dari pihak Pekerja, dan seringnya pihak perusahaan menggunakan alasan mutasi dan jika karyawan tidak mau dianggap mengundurkan diri, serta eksekusi yang lambat dari pengadilan. Upaya yang seharusnya dilakukan adalah dengan melakukan sosialisasi dan juga pengawasan oleh pihak DISNAKER agar PT diawasi dan diberikan sanksi yang tegas serta adanya sosialisasi mengenai hak hak pekerja dan adanya revisi peraturan sehingga proses perkaranya tidak memakan waktu yang lama, dan juga karyawan mendapat hak nya.

Actions (login required)

View Item