SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PERPANJANGAN KONTRAK TENAGA HARIAN LEPAS (THL) DI DINAS PENDIDIKAN KOTA PEKANBARU MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROSESS DAN PROFILE MATCHING

Handoko, Ari (2020) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PERPANJANGAN KONTRAK TENAGA HARIAN LEPAS (THL) DI DINAS PENDIDIKAN KOTA PEKANBARU MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROSESS DAN PROFILE MATCHING. Other thesis, Universitas Lancang Kuning.

	Text Cover.pdf Download (188kB)
	Text Abstrak.pdf Download (280kB)

Abstract

Dinas Pendidikan merupakan unsur pelaksana urusan pemerintahan bidang pendidikan. Salah satu tujuan dan sasaran Dinas Pendidikan adalah mengelola pendidikan. Pada Dinas Pendidikan terdapat tenaga kontrak yang sering disebut Tenaga Harian Lepas (THL).Tenaga Harian Lepas (THL) merupakan kebijaksanaan Pemerintah daerah (PEMDA) sesuai dengan Hak Otonomi yang dimiliki, sehingga akan berusaha memperoleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang terampil, profesional dan mandiri serta mempunyai Etos Kerja yang tinggi. Selama ini penilaian kinerja untuk menentukan rekomendasi kelanjutan kontrak Tenaga Harian Lepas(THL) di Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru masih dilakukan secara konvensional, yaitu dilakukan dengan cara penilaian yang dibuat oleh instansi terkait tempat THL bekerja, penilaian yang diberikan berisikan data Tenaga Harian Lepas (THL) dan berupa berkas terlampir yang berisikan kriteria Keandalan, Daya Tanggap, Perilaku penilaian yang disediakan Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru. Sistem Pendukung Keputusan adalah sistem yang dimaksudkan untuk mendukung pembuat keputusan manajerial dalam situasi keputusan semiterstruktur dan terstruktur. Sistem Pendukung Keputusan berfungsi sebagai pendukung bagi pembuat keputusan, dapat memperluas pengetahuan dan kemungkinan, namun tidak menggantikan penilaian. Metode Profile Matching digunakan untuk memberikan penilaian, penentuan GAP, dan pembobotan kriteria. Sedangkan metode AHP digunakan untuk menghitung matrik perbandingan berpasangan, eigen, skala prioritas, eigen maksimal, consistency index (CI) dan consistency ratio (CR). Profile Matching merupakan suatu proses yang sangat penting dalam manajemen SDM di mana terlebih dahulu ditentukan kompetensi (kemampuan) yang diperlukan oleh suatu jabatan, kompetensi kemampuan tersebut harus dapat dipenuhi oleh pemegang atau calon yang akan dinilai kinerjanya. Denganlatar belakang tersebut maka penulis menyimpulkan judul “Sistem Pendukung KeputusanPerpanjangan Kontrak Tenaga Harian Lepas (THL) Di Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Prosess dan Profile Matching”. Kata kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Tenaga Harian Lepas, Analytical Hierarchy Prosess dan Profile Matching, Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru

Actions (login required)

View Item