PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONUSA TELEMEDIA (TRANSVISION) CABANG PEKANBARU

Fadli, Ramadani Yulti (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONUSA TELEMEDIA (TRANSVISION) CABANG PEKANBARU. Other thesis, Universitas Lancang Kuning.

	Text Cover.pdf Download (9kB)
	Text Abstrak.pdf Download (5kB)

Abstract

Salah satu penentu utama yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan adalah kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi baik secara persial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Indonusa Telemedia (TRANSVISION) Cabang Pekanbaru. Sampel pada penelitian ini berjumlah 45 karyawan dengan menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji asumsi klasik dilakukan agar model-model regresi signifikan dan representatif. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, linieritas, heterokedastisitas, dan multikolinieritas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Indonusa Telemedia (TRANSVISION) Cabang Pekanbaru yang ditunjukan dengan thitung > ttabel yaitu 2,250 > 2,0181 dan nilai sig sebesar 0,030 < 0,05 (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Indonusa Telemedia (TRANSVISION) Cabang Pekanbaru yang ditunjukan dengan thitung > ttabel yaitu 3,192 > 2,0181 dan nilai sig sebesar 0,003 < 0,05 (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Indonusa Telemedia (TRANSVISION) Cabang Pekanbaru yang ditunjukan dengan Fhitung > Ftabel yaitu 7,204 > 3,22 dan nilai sig sebesar 0,002 < 0,05. Berdasarkan perhitungan nilai koefisien Determinasi (R2 ) sebesar 0,255 yang mengindikasikan bahwa sebesar 25,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepuasan dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 74,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item